CAS CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL

CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL requiere: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (contrato 728)

CONVOCATORIA CONCLUIDA. Ya no puede postular a esta oferta. Revise convocatorias vigentes aquí


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Requisitos para el puesto

Vacantes: 1

Requisitos:

  • Titulado universitario de la carrera de Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales, Administración o afines.
  • De preferencia capacitación especializada en gestión pública o gestión de recursos Humanos la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.
  • Experiencia general de tres (3) años y experiencia específica de dos (2) años acumulable como analista, asistente o puesto similar.
  • De preferencia, experiencia en la ejecución de procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en el sector público.

Nota: Descargue las bases para conocer los requisitos completos.

Condiciones del contrato

Lugar de labores: Av. Jorge Basadre N°950 San Isidro – Lima, Perú.

Funciones:

  • Ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y reinducción de personal, según la normativa directiva interna, en coordinación con el Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal I.
  • Organizar, convocar y participar en las entrevistas de selección de personal proporcionando los protocolos de entrevistas y documentos presentados por el candidato para apoyar la toma de decisiones del área usuaria.
  • Coordinar y monitorear la aplicación de evaluaciones de conocimiento, psicológicas, psicotécnicas y otras que la institución defina.
  • Monitorear que la documentación que sustenta el desarrollo de todas las etapas del proceso de selección se encuentre actualizada y organizada.
  • Administrar, controlar y verificar los documentos que debe contener el expediente del personal de la CPMP, al ingreso y durante la relación laboral.
  • Elaborar informes a partir de la información de los procesos de selección en el ámbito de su competencia.
  • Diseñar y reportar indicadores de gestión de procesos de selección.
  • Realizar informes técnicos en temas de reclutamiento y selección de personal.
  • Coordinar y participar en el proceso de selección de personal, junto con la consultora externa, en caso sea requerido su servicio.
  • Revisar el modelo de competencias de la CPMP, y proponer la realización de los ajustes necesarios.
  • Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la ejecución de los procesos a cargo de la División.
  • Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, asociados a la gestión de reclutamiento y selección de personal.
  • Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
  • Desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.

Beneficios:

  • Salario: S/. 3,700.00
  • Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
  • Modalidad de contratación: Plazo fijo - D.L. 728 (proyecto)
  • Capacitación acorde a la necesidad del puesto.

¿Cómo postular?

¿Como postular?:Los Postulantes deben ingresar al siguiente enlace POSTULA AQUÍ

Nota: Los interesados deben considerar previamente a la postulación, si cumplen con los requisitos establecidos para cada vacante y revisar que documentación (anexos, formatos, etc) debe adjuntar para su correcta postulación.

Recomendaciones para postular

Descarga aquí las Bases

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