Concurso público CAS - MUNICIPALIDAD DE ASCOPE para contratar: CAS N° 003:Especialista en Recursos Humanos
Requisitos para el puesto
Vacantes: 1
Profesiones/Oficios: Título Universitario de Abogado, Administrador de empresas o a fin con colegiatura habilitado.
Experiencia:
- Experiencia General: Cuatro (4) años, en el Sector Público o Privado.
- Experiencia Especifica: Mínimo Tres (3) años, de experiencia específica en el área.
Cursos y/o estudios de especialización: Curso y /o Diplomados en Derecho Administrativo, Laboral, Gestión Pública, Gestión de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conocimientos: Conocimiento en Gestión Pública, Legislación Laboral, Ley N° 30057-Ley del Servicio Civil, Procedimiento Administrativo Disciplinario y Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Habilidades y/o Competencias:
- Organizacionales: Proactivo, excelencia y Orientación a resultados
- écnicas: Planificación, Organización, credibilidad técnica.
- Conductuales: Comunicación efectiva.
- Compromiso y Puntualidad.
- Disposición para trabajar en equipo.
- Orientación al Servicio.
- Responsabilidad.
Nota: Descargue las bases para conocer los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de labores: Municipalidad Provincial de Ascope
Salario: S/. 4,000.00 soles
¿Cómo postular?
Plazo para postular: 02 de diciembre del 2024
¿Como postular?:Presentación de hoja de vida documentada y anexos en la mesa de partes de la Municipalidad
Provincial de Ascope, en el horario de 7:45am a 1.00pm y de 2.00pm a 4.30 pm. Los documentos serán dejados en un sobre cerrado,
indicando la plaza a la que postula y sus nombres y apellidos, ÚNICAMENTE EN LA FECHA Y HORA SEÑALADA.
Recomendaciones para postular
- Descarga y revisa a detalle las bases del concurso público
- Antes de postular, verifica si cumples con los requisitos para el puesto
- Prepara tu documentación y presentalo en la fechas y por los medios que indica las bases
- Revisar el cronograma para conocer cuando se publicará los resultados
Descarga aquí las Bases
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