CONVOCATORIA BANCO CENTRAL DE RESERVA (BCRP): 3 Plazas - Administración, Computación, Ingeniería de sistemas, Ingeniería de software

Vacantes: 1

Requisitos obligatorios:

• Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Informática o carreras afines.
• Conocimiento en lenguaje de programación, a nivel básico.
• Certificación ISTQB foundation level.
• Conocimiento de inglés, a nivel básico.
• Experiencia mínima de 2 años en el área de gestión y calidad de TI y/o en desarrollo o afines.

Requisitos deseables:

• Conocimiento en Scrum Master, a nivel básico.
• Certificación ISTQB Agile Tester.
• Conocimiento de inglés, a nivel intermedio.
• Experiencia mínima de 3 años realizando funciones similares.

Vacantes: 1

Requisitos obligatorios:

• Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica, Computación, Telecomunicaciones o afines
• Conocimiento en administración o soporte de servidores Linux, a nivel intermedio.
• Conocimiento en administración, soporte y diseño con herramientas de contenedores e integración y despliegue de aplicaciones, a nivel intermedio.
• Conocimiento en configuración y uso de herramientas de monitoreo de plataformas y revisión de logs, a nivel básico.
• Conocimiento de Inglés técnico, a nivel básico.
• Experiencia mínima de 3 años en administración o soporte de servidores con Sistema Operativo Linux.
• Experiencia mínima de 3 años en uno o varios de los siguientes temas: administración y construcción / configuración con contenedores (Kubernetes, Dockers, Podman),
administración y construcción / configuración con contenedores (Kubernetes, Dockers, Podman),
integración continua de aplicaciones (enkins o similar),
automatización y despliegue de aplicaciones (Ansible o similar), y/o
gestión de código fuente (GIT, GitHub o similar)

Requisitos deseables:

• Conocimiento de páginas web y gestores de contenido, a nivel intermedio.
• Conocimiento de herramientas de análisis de datos, a nivel básico.
• Certificación en Tecnologías de información para bibliotecas, a nivel avanzado.

Vacantes: 1

Requisitos obligatorios:

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Empresarial, Recursos Humanos o afines.
• Especialización o Diplomado en Gestión de Compensaciones, concluido.
• Conocimiento de Metodología de valoración de puestos Hay Group, a nivel avanzado.
• Conocimiento de Levantamiento de perfiles de puestos, a nivel intermedio.
• Conocimiento de HR Analytics, a nivel básico.
• Conocimiento de Indicadores de gestión de RRHH, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Excel, a nivel avanzado.
• Conocimiento de Power BI, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Inglés, a nivel intermedio.
• Experiencia mínima de 3 años en áreas de compensaciones en posiciones similares (no incluye prácticas).
• Experiencia mínima de 2 años en diseño de estructura salarial y análisis de equidad interna y externa.
• Experiencia mínima de 1 año en compensación fija y variable

Requisitos deseables:

• Conocimiento de HR Analytics, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Power BI, a nivel avanzado.
• Conocimiento de Metodologías globales de valoración de puestos (Mercer, factores y puntos), a nivel intermedio.
• Conocimiento de Legislación laboral, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Metodologías ágiles, a nivel intermedio.
• Experiencia mínima de 2 años en construcción de dashboards (tableros con indicadores de gestión)