SENIOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Vacantes: 1
Requisitos::
- Bachiller o titulado en Gestión Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afines
- Deseable Maestría en Gestión del Capital Humano, Desarrollo Organizacional o afín
- Deseable especialización en Gestión Organizacional y Desarrollo del Capital Humano o afines
- Conocimientos de Gestión del Cambio, People Analytics, Gestión de Procesos
- Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio
- Conocimientos de Excel a nivel avanzado
- Conocimientos de Word, Power Point y Base de Datos a nivel intermedio.
- Experiencia laboral mínima de cuatro (4) años a cargo de liderar procesos dentro del ámbito de la gestión humana, gestión bajo enfoque de procesos, mejora continua y con conocimiento de metodologías en gestión de proyectos (PMP o Agile), aplicación de metodologías y estrategias de gestión del cambio, planificación e implementación de proyectos estratégicos entorno a procesos de desarrollo organizacional, formar parte del diseño e implementación de procesos de gestión del talento, asesoría en la definición de KPIs y OKRs, manejo de reportes ejecutivos/gerenciales.
- Contar con competencias para gestionar crisis, actuar estratégicamente, desarrollas capital humano, gestionar conocimiento, gestionar el cambio, influir y negociar, gestionar procesos, gestionar proyectos, involucramiento y cumplimiento, juicio y pensamiento analítico, orientación a la calidad, planeamiento y organización para el trabajo, trabajo en equipo y comunicación
- No estar inhabilitado por sanción de destitución o despido por orden del Poder Judicial u otras inhabilitaciones que determine la Ley. Funciones principales:
- Liderar el desarrollo e implementación de modelos de gestión para los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo
- Liderar la estrategia de gestión del cambio del departamento
- Planificar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo
- Elaborar el plan anual de desarrollo de habilidades directivas y gestión del desempeño
- Estandarizar y articular las bases de datos que generen los procesos a su cargo para facilitar su explotación por el equipo de datos
- Gestionar los procesos de contratación de servicios relacionados a los procesos a su cargo
- Apoyo directo en el desarrollo y fortalecimiento de un nuevo modelo operativo para el departamento con un enfoque de HR Business Partner
Lugar de labores: San Isidro, Lima, Perú
CÓMO POSTULAR: Los Postulantes deben ingresar al siguiente enlace POSTULA AQUÍ